Wypowiedzenie umowy o pracę – jak wypowiedzieć umowę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Zawarcie umowy na czas nieokreślony nie oznacza, że do końca życia będziemy wykonywać obowiązki w jednej firmie. Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana. Według Kodeksu pracy istnieją 3 sposoby zerwania stosunku pracy:

• rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który został zawarty w umowie,
• bez zachowania okresu wypowiedzenia,
• za porozumieniem stron.

Jak złożyć wypowiedzenie pracodawcy?

Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno zatrudniony, jak i pracodawca. Najczęściej przybiera ono formę pisemną. Według wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 2002 uznaje się również inne drogi przekazania informacji o zakończeniu współpracy (ustną, telefoniczną, za pomocą faksu, SMS, MMS czy maila). Istotne jest, aby obie strony potwierdziły, że taki dokument lub informacja zostały podane do wiadomości zatrudnionego oraz przedsiębiorcy.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Jeżeli zatrudniony chce zakończyć pracę w danym przedsiębiorstwie, to nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Inaczej jest w przypadku wypowiedzenia wręczanego podwładnemu przez pracodawcę. Zerwanie stosunku pracy przez właściciela firmy musi zawierać uzasadnienie takiej decyzji. Ma to znaczenie w przypadku sporów sądowych. Dotyczy to umów zawartych na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę – wzór

Formularz wypowiedzenia powinien zawierać następujące dane:

• dane pracownika,
• dane pracodawcy,
• nagłówek: Wypowiedzenie umowy o pracę,
• informacja o tym, jaka umowa jest rozwiązywana,
• miejsce na podpis każdej ze strony.

Wypowiedzenie umowy o pacę

Wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia …………………………..w ………………………. (miejscowość, w której została zawarta), pomiędzy ……………………………….. (nazwa pracodawcy) a ……………………………….. (imię i nazwisko pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego …………………………. .

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Według 36. artykułu Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od stażu pracy i wynosi:

• 2 tygodnie, gdy zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.

Mowa o umowie o pracę na czas nieokreślony. Trochę inaczej wygląda sytuacja w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Wtedy podaje się w dokumencie datę zakończenia współpracy i nie zależy ona od okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym to kolejna możliwość rozwiązania umowy. Kodeks pracy dokładnie określa sytuacje, gdy jest ono uzasadnione. Według artykułu 55. Kodeksu pracy podwładny ma prawo zakończyć współpracę z zatrudniającym, jeśli:

• lekarz medycy pracy stwierdził występowanie w zakładzie czynników szkodliwych dla zdrowia danej osoby, a pracodawca nie zaproponował przeniesienia na inne stanowisko zgodne z kwalifikacjami zawodowymi zatrudnionego,
• pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec podwładnego.

Pracodawca również może rozwiązać współpracę w trybie natychmiastowym, jeżeli:

• zatrudniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków, np. złamał przepisy BHP, nie zachował tajemnicy służbowej, naruszył regulamin wewnątrzzakładowy, przyszedł do firmy pod wpływem alkoholu lub innych substancji odurzających,
• podwładny w trakcie trwania umowy popełnił przestępstwo, które uniemożliwia wykonywanie zadań,
• nastąpiła zawiniona utrata przez przez zatrudnionego uprawnień koniecznych do wypełniania obowiązków.