Pytania, które warto zadać na rozmowie o pracę

Rozmowy rekrutacyjne dla wielu osób bywają źródłem stresu. Aby zaoszczędzić nerwów, lepiej zawczasu dobrze się przygotować. Mowa tu nie tylko o zabranianiu CV i portfolio, czy też o ułożeniu sobie w głowie odpowiedzi na najbardziej typowe pytania. Istotną kwestią jest to, o co kandydat zamierza zapytać rekrutera. Jakie kwestie koniecznie trzeba poruszyć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej w Gdańsku? W dalszej części artykułu znajdują się propozycje.

1. Po pierwsze, poproś o nakreślenie wizji swojego stanowiska

Osoby, które szukają pracy, czasem biorą „pierwszą lepszą” ofertę, jaka im się trafi. Lepiej nie podpisywać umowy, jeśli nie znamy dobrze warunków zatrudnienia. Zanim podejmiesz decyzję, poznaj szczegółowy zakres obowiązków i strukturę firmy. Możemy poprosić o przedstawienie  przykładowego dnia pracy.

Poza tym, jeśli szukasz pracy w Gdańsku, to dopytaj też o takie kwestie jak np. to, czy pracodawca spodziewa się podpisania umowy o zakazie konkurencji, a także czy od pracownika oczekuje się gotowości do wyjazdów służbowych.

2. Spytaj o możliwości rozwoju zawodowego

Warto wiedzieć jak wygląda ścieżka awansu w firmie i czy pracodawca przewiduje dofinansowywanie szkoleń, czy kursów. Ponadto istotną kwestią jest zweryfikowanie tego, czy w firmie jest duża rotacja pracowników.

3. Sprawdź, dlaczego akurat ta firma jest wyjątkowa

To może być zaskakujące pytanie dla rekrutera, ale gdy mowa o rynku pracownika, to przedsiębiorcy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom kandydatów. Pracodawca powinien w tej sytuacji rozważyć, czy oferowane przez niego zarobki i świadczenia pozapłacowe, przebiją ofertę konkurencji. Warunkiem, który ceni wielu kandydatów, jest możliwość pracy zdalnej.

4. Zdobądź informacje o firmie

Dobrze jest wiedzieć, ilu pracowników zatrudnia firma, jaka jest jej pozycja w branży, czy w ciągu ostatniego roku przedsiębiorstwo rozwinęło się itp. Im więcej wiemy o potencjalnym pracodawcy, tym lepiej. O plany na przyszłość też warto dopytywać, szczególnie jeśli mamy rozmowę w niewielkiej, nieznanej jeszcze firmie.

Wielu kandydatów boi się zadawać pytania rekruterowi. To bardzo niefrasobliwa postawa. Rekrutacja służy w końcu zweryfikowaniu oczekiwań, zarówno kandydatów, jak i pracodawców. Poza tym, zadając mądre, przemyślane pytania, możemy pokazać swoje zaangażowanie.