Pracodawcy w Gdańsku

Pracodawca zatrudniający pracownika ma szereg obowiązków do wykonania wobec niego. Najważniejsze, o czym musisz pamiętać jako pracodawca to:

• wypłata wynagrodzenia pracownikowi
• skierowanie na badania lekarskie wstępne przed rozpoczęciem pracy i okresowe w trakcie pracy
• zapewnienie szkolenia BHP
• przygotowanie stanowiska pracy
• zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników

Statystycznie

Każdy pracodawca ma świadomość, że w ostatnim czasie migracja Polaków jest bardzo duża, zwłaszcza wśród młodych osób. Statystycznie wg GUS w ubiegłym roku poza krajem przebywało ponad 2,5 mln rodaków. Jeśli sytuacja się nie poprawi, za około 50 lat Polska może mieć zaledwie 30 mln mieszkańców. Ktoś będzie musiał wypełnić te ubytki. Ten ruch widzimy już dziś. Napływ ludności ze wschodu, zwłaszcza z Ukrainy w celach zarobkowych stał się faktem. Wzrost liczby pozwoleń na pracę dla obywateli Ukrainy przekroczył już pułap 100%. Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają obywateli innych krajów, gdyż dzięki temu mogą liczyć na dofinansowania unijne na pokrycie kosztów zatrudnienia.

Łowy

Aktualnie zdobycie dobrego pracownika to nie lada wyzwanie. Warto pozostawić te łowy specjalistom z zakresu HR. Wyspecjalizowani headhunterzy mają swoje źródła w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów do pracy. Pamiętaj jednak, że dobry kandydat ma swoje wymagania. Zwrócenie jego uwagi będzie wymagało bardzo dobrej oferty z twojej strony. Rynek pracownika rządzi się swoimi prawami, a kandydaci do pracy są coraz bardziej świadomi swoich walorów. Profesjonalny headhunter wykorzystuje swoje kontakty zbudowane bardzo często w profesjonalnych sieciach zawodowych w internecie.

Portale pracy

Profesjonalne portale z ofertami pracy bardzo często dają możliwość kandydatom założenia własnego profilu, gdzie mogą dzielić się doświadczeniem zawodowym, jednocześnie pozostając otwartym na oferty rekruterów. To pozwala w łatwy sposób przeglądać pracodawcom kandydatów o poszukiwanych aktualnie kompetencjach.