Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- Samodzielne prowadzenie obsługi kadrowej związanej z procesem zatrudniania, świadczenia pracy oraz zwolnienia pracowników, sporządzanie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników i zleceniobiorców;
- Kompleksowe rozliczanie wynagrodzeń pracowników, sporządzanie list płac;
- Prowadzenie i kontrola poprawności dokumentacji pracowniczej (m.in. akta osobowe, umowy
- o pracę, umowy cywilno-prawne, ewidencja czasu pracy, ewidencja list płac, świadectwa pracy);
- Tworzenie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy;
- Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS, deklaracji PIT i PFRON, oraz współpraca z tymi organami;
- Bieżąca kontrola terminów badań lekarskich oraz szkolenia BHP.