• Planowanie i nadzór nad pracą techników UR oraz narzędziowców; organizowanie harmonogramów przeglądów, konserwacji i napraw.
• Monitorowanie realizacji działań prewencyjnych oraz bieżących napraw, szybka reakcja na usterki krytyczne.
• Analiza danych z przeglądów i awarii, wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych, rozwój procedur technicznych.
• Nadzór nad poprawnością i kompletnością dokumentacji maszyn, narzędzi oraz budynków, w tym książki obiektów budowlanych.
• Koordynacja przestojów serwisowych z produkcją, współpraca z inżynierią, BHP oraz serwisami zewnętrznymi i dostawcami części.
• Wprowadzanie nowych pracowników, prowadzenie instruktaży oraz rozwijanie kompetencji zespołu utrzymania ruchu.

Techniczne:

• Wykształcenie techniczne (min. średnie; preferowane wyższe) – mechanika, elektryka, automatyka, mechatronika.
• Bardzo dobra znajomość systemów utrzymania ruchu: TPM, 5S, CMMS.
• Umiejętność czytania i interpretacji rysunku technicznego, dokumentacji maszyn i obiektów budowlanych.
• Doświadczenie w pracy z maszynami produkcyjnymi, narzędziami, formami oraz systemami infrastruktury technicznej (HVAC, instalacje sanitarne i elektryczne).
• Znajomość prawa budowlanego oraz przepisów BHP w kontekście serwisu i utrzymania budynków.

Organizacyjne i menedżerskie:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w dziale utrzymania ruchu (w tym min. 1–2 lata na stanowisku koordynującym/liderskim).
• Doświadczenie w organizacji pracy zespołu, planowaniu przeglądów i harmonogramów przestojów.
• Umiejętność pracy projektowej i koordynowania działań międzydziałowych.

Miękkie i dodatkowe:

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i przywódcze.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych.
• Samodzielność, odpowiedzialność, orientacja na działanie i ciągłe doskonalenie.
• Mile widziana znajomość języka angielskiego (czytanie dokumentacji technicznej) oraz uprawnienia SEP, F-gazy, konserwator UDT itp.

• Możliwość współtworzenia kluczowego projektu przemysłowego w obszarze sektora offshore i transformacji energetycznej;
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie;
• Możliwość aktywnego udziału w tworzeniu własnego zespołu;
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę oraz rynkowe wynagrodzenie;
• Szkolenie i pełne wsparcie w nauce oprogramowania SAP oraz innych kluczowych narzędzi;
• Możliwość objęcia ubezpieczeniem na życie przez firmę;
• Możliwość objęcia prywatną opieką medyczną przez firmę;
• Dofinansowanie do kart sportowych;
• Pakiet szkoleń i innych działań rozwojowych.
  
  Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami/kami.