DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO:

• koordynacja pracy działów administracyjnych znajdujących się w pionie biura ds. personalnych oraz nadzór nad procesami administracyjnymi w zakresie ww. biura,
• udział w budowaniu polityki personalnej i związanych z nią standardów obsługi pracowników,
• inicjowanie zmian projakościowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
• kontrola zgodności procesów HR z obowiązującym prawem,
• integracja procesów HR z celami strategicznymi Uczelni.

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

• wykształcenia wyższego,
• 5-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze HR,
• doświadczenia w kierowaniu zespołem,
• wiedzy w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz w zasadach zatrudniania cudzoziemców,
• znajomości języka angielskiego (co najmniej na poziomie B2),
• kompetencji miękkich (umiejętności analityczne, elastyczność, komunikatywność, orientacja na poszukiwanie rozwiązań),
• ATUTEM będzie doświadczenie w pracy w szkolnictwie wyższym.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• pracę w najlepszej uczelni medycznej w Polsce, posiadającej status uczelni badawczej,
• możliwość podnoszenia kompetencji w ramach obejmowanego stanowiska,
• atrakcyjny pakiet świadczeń pozapłacowych.